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我藉著這次機會，再次聲明我們將永遠支持俄羅斯。挪威奧斯陸大學（University of Oslo）韓國研究教授狄宏諾夫（Vladimir Tikhonov）告訴《法新社》，金正恩與普亭會面，也必須承擔讓另一重要盟邦中國不滿的風險。

」 俄國去年全面入侵烏克蘭後遭西方排擠，因此希望跟其他不受西方歡迎的強硬派領導人加強結盟。專家指出，在東方太空發射場會談具有象徵意義，尤其北韓最近兩度嘗試讓軍事間諜衛星進入軌道，皆宣告失敗。」 圖為北韓7月13日試射新型洲際彈道飛彈「火星-18」。第1枚飛彈的飛行距離約350公里。狄宏諾夫還說，金正恩與普亭「可能會以北韓老舊的蘇聯時期軍火，交換俄羅斯較新型的軍事科技或強勢貨幣（或者是小麥）」。

金正恩此行率領最高層軍事官員，包括北韓人民軍（Korean Peoples Army）元帥朴正天（Pak Jong Chon）和軍需工業部長趙春龍（Jo Chun Ryong）。稍早被記者問及議程是否包括軍事合作時，普亭回答：「我們會討論所有議題，不用急，有的是時間。而說不定他有缺，你就直接去了。

客戶知道這老闆解決過五花八門的問題，自然也會越來越信賴他，甚至替他做口碑推薦。結束前，所有講者都會問一個讓自己尷尬到死的問題，有沒有問題？依我們這麼聰明的同學，肯定都沒有問題。你看，假設是經理，看到你們前三排都沒有任何人，現場沒人要互動，沒人回應。同意的原因在於，如果我們總是無腦地努力，比方說覺得自己只要每天加班，老闆就會注意到我們並幫我們調薪升職，這很多時候確實是徒勞。

內容口述：張國洋 整理：鐘敏瑜、邱于瑄 本篇也可以搭配我們的Podcast節目《大人的 Small Talk》一起聆聽，在多數Podcast平台（例如Apple Podcast或Spotify）都可以找到 去年，我在網路上看過作家黃山料寫的一篇文章，內容談的是月薪3萬元與月薪25萬的人，其實有著同樣的煩惱，像是嫌錢不夠用，或工作一陣子後，開始對原本滿懷熱情的工作感到厭煩等等。我們想應徵的公司老闆並不認識我們，就算我們真的超努力、能力也很卓越，但拿出一份沒人能看出價值的文件，那很殘酷地，我們在他眼中的價值就.是.零。

因為在每次的演講場合，你只要比你身邊的人努力一點點，就這麼容易被看見了，如此投資報酬率高的事情，為什麼不做呢？ 我當時看完這篇文章，真的是拍案叫絕。但如果，你這時問了問題。而要聲名遠播，就仰賴你有意識地累積資歷與作品。什麼是「反對努力論」？ 這概念是這樣。

相較於同儕只能拚命投履歷，我們在起跑點就跟他們有所差異了。其實環顧我們周遭，真正過度努力的人極少，多數人都是所謂「差不多先生」，甚至不少人連最基本的準備都未必能做好。舉例來說，一家修車行的老闆想讓大家知道他的厲害，那就不能每天只處理很簡單的故障，反而必須接觸各種複雜的難題、修各種稀有的車，讓自己越來越厲害。不過，努力倒也不總是沒用。

你絕對不會聽到有公司是害怕有客人上門求助的。甚至，我們也很常搞錯一點，那就是成績可能也不是這些前輩最看重的事情。

這時講者會自己尷尬，主持人會出來更尷尬的總結。對上班族而言，努力讓別人看見我們、理解我們的價值也很重要。

或者，假設我們原本家境清寒，想靠著努力賣小吃，一夕翻轉傳承幾代的家境、變成富裕人家，那確實不容易。這時他對你應該有印象了，請記得結束後再去感謝他，最好跟他請教一張名片，回家後mail個心得給他。我想有些人看到這會很疑惑，想說「我躲工作都來不及了，怎麼可能還希望老闆有事要指派時想到我？」這確實反直覺，但卻是人生成功與失敗的一大關鍵，也是為何我希望每個人都能用經營公司的思維，來經營自己的人生。來上履歷課的同學花了七個小時聽課、修改履歷，課後最大的改變，就是讓履歷上能展現的個人價值大幅提升。而就算他沒有缺，也很肯定會幫你引薦給他信任的人。等到以後你需要找工作的時候，只要回當初那封信，就算他不記得你，看到信也會馬上想起。

但很多人往往搞錯該努力之處，也才導致努力看不見成效。而如果他回應了，但沒有回應做法跟流程。

」但往往也有另一群人，也就是支持「反對努力論」的人會強調：「人人生而不平等。光靠這個小小的努力，其實就可能帶來年薪幾十萬的差異。

一般人再怎麼努力也無法達到那樣的境界，那不如別努力了。求職者本身的條件沒變，但他讓下一個雇主清楚看見他的價值。

問題也不用難，就問他： 1. 請問經理，你覺得進入職場最困難的是什麼？ 這時，他一定會很欣喜的回應，也通常會追加很多乾貨。仔細想想，我們每個人讀大學時都希望將來能出人頭地，所以努力拚成績、熬夜做報告，但卻很少思考一件更關鍵的事，那就是如何讓別人看見我們、願意給我們機會。而且重點是，這方法很簡單，但卻很少人有想到跟做到。當你畢業後，你怎麼可能找不到工作？ 最後，當你進入工作幾年後，回頭翻一下當時你做的這些筆記，你會發現原來很多答案都在這裡面，只是當時的自己還不知道這是什麼而已。

甚至不要說是這種特別的做法，在求職時，光是寫好履歷這件非常基本的事情，很多人也經常做不到。很多人常會抱怨「我明明很有實力，但別人都沒看到」，但認真想想，我們真的有努力讓別人看見嗎？ 舉例來說，我和Bryan開設履歷課這幾年來，看到很多人上課前第一版履歷，其實根本無法展現個人價值，可能是自傳寫得亂七八糟，或者明明有不錯的專案經歷，但履歷上根本沒寫，或沒清楚交代。

而履歷上能看出價值了，後續也就有很多人來回饋，說自己面試的機會增加很多，或公司開出的薪水比預期更高，比原本漲了數倍。甚至，我們只要在正確的地方努力，哪怕只努力一點點，也很可能贏過大部分同儕。

這也就是為何我會認為，我們只要在正確的方向上努力，哪怕只付出一丁點努力，也很可能勝過很多人了。我們再怎麼努力也不可能翻轉人生啦。

假設你開一間公司，必定希望它能聲名遠播。如果你在大學4年，每年聽10個這樣的高層演講，並且認真照我的方法做。你可以問問他有關你想就業的建議，相信他會很樂意給你一些幫助。接著拿出筆記，不管他講什麼都完全抄下來。

這時，你應該有很多貴人的Email。」 在這些人看來，月薪25萬的人多半有著凡人沒有的背景，如家世顯赫或繼承家裡的房子來收房租。

甚至很多人玩手機，甚至在睡覺的，你覺得他們的感覺怎麼樣，是不是糟透了？ 但是，如果這時你坐在第一排，並且常常回應，甚至你也不用回應，微笑點頭就好。簡單來說，就是主動讓老闆知道我們完成哪些事情了，如果還沒有做完，那也定期報告工作進度，讓老闆知道我們有能力，也一直能意識到我們的存在。

我老實說，比起我等等要說的簡報溝通，不如告訴你怎麼學會珍惜之後遇到的每一次的寶山，那才是我認為你們現在才要學習的關鍵藍色底的則是同場加映儲能公司轉型或升級需要額外配備的人才。